Sous l'autorité du chef de service enfance, il anime, coordonne et étaye le collectif des 5 RAAF nouvellement installés dans leur double mission : le soutien à la pratique professionnelle des 780 assistants familiaux départementaux d'une part, et la gestion dynamique de la disponibilité des places d'accueil d'autre part. Il agit en position de pivot stratégique et opérationnel entre le terrain, la plateforme d'orientation, la DGA S et la DGA RHT.
Activités :
Animation et encadrement opérationnel du collectif des 5 RAAF :
• Animer le collectif de travail des 5 RAAF : harmonisation des postures, partage de pratiques, animation des réunions d'équipe et organisation des suppléances territoriales.
• Étayer les RAAF dans leurs interventions complexes (gestion des temps forts d'accueil, situations de crise, appui aux enquêtes administratives).
• Fixer un cadre de travail commun et veiller à la cohérence de l'accompagnement des 150 assistants familiaux suivis par chaque référent.
Pivot opérationnel avec la plateforme d'orientation (Mission « Gestion des places disponibles ») :
• Faire le lien quotidien avec la plateforme d'orientation et la gouvernance de GPDA pour assurer la fiabilisation des places d'accueil familial disponibles ou en voie de libération.
• Structurer la remontée et l'analyse qualitative des motifs d'indisponibilité ou de refus d'accueil formulés par les assistants familiaux, afin d'objectiver les capacités réelles du placement familial.
• Participer à la recherche de solutions innovantes de répit et d'hébergement temporaire.
Pivot institutionnel DGA S / DGA RHT (Mission « Pratiques professionnelles & Statut ») :
• Dialogue social et groupes de travail : représenter la direction de l’enfance et de la famille et participer activement aux ateliers et réunions de concertation avec la DGA RHT et les organisations syndicales représentatives des assistants familiaux.
• Formation continue : centraliser et analyser les besoins en compétences et les demandes de formation continue remontés du terrain par les 5 RAAF ; co-construire le plan départemental de formation continue des assistants familiaux en lien direct avec le service formation de la DRH.
• Accompagnement statutaire : collaborer avec la DRH et le service de la vie professionnelle sur l'évolution des conditions d'exercice, le suivi des agréments et l'attractivité du métier.
Connaissances
• Droit de la famille
• Droit social
• Comptabilité publique et privée
• Protection de l’enfance
Conditions d’exercice
• Secret professionnel
• Disponibilité
• Déplacements
• Niveau I (Bac+4)
• Spécialité : Ingénierie et politiques sociales
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