Au sein de la direction de l'enfance et de la famille, en tant que chef de service, vous pilotez une équipe pluridisciplinaire dynamique structurée autour de trois pôles majeurs : la Plateforme d’orientation des flux et des urgences, le suivi des Établissements habilités et le Pôle d'accompagnement des assistants familiaux (RAAF). Vous serez le garant de la fluidité des parcours des enfants et l'interlocuteur privilégié des cadres territoriaux et des partenaires associatifs.
Une opportunité unique d'impulser l'organisation de demain :L'année 2027 s'ouvre sur une dynamique collective porteuse avec le lancement d'une mission d'analyse et de conseil portée par un cabinet externe. Loin d'une organisation figée, vous participerez activement à cette démarche d'évaluation pour réinterroger les pratiques, innover et moderniser nos modes d'intervention. Ce poste hautement stratégique a vocation à évoluer en fonction des préconisations de cette mission, offrant ainsi au futur titulaire une perspective d'enrichissement professionnel et un terrain d'action managérial de premier plan.
Missions
Sous l'autorité de la direction du directeur de l’enfance et de la famille, le Chef de service Enfance pilote, anime et coordonne l'action du service Enfance afin de garantir la fluidité des parcours des enfants confiés et suivis, l'adéquation de l'offre d'accueil aux besoins et la qualité de la prise en charge. Il assure le management hiérarchique direct des trois pôles du service et porte l'animation partenariale stratégique avec le secteur habilité.
Activités
Management et pilotage du service Enfance :
• Assurer le management hiérarchique, l'encadrement technique et l'animation collective des 3 pôles composant le service :
1. Pôle Plateforme d'orientation : régulation des flux départementaux, déploiement et optimisation de GPDA, recherche active de places et gestion de l'urgence.
2. Pôle Établissements : suivi des structures d'accueil habilitées, coordination des cadres enfance établissement et sécurisation de projet des enfants confiés.
3. Pôle Référents accompagnement des assistants familiaux (RAAF) : encadrement du coordinateur, sécurisation de la pratique des assistants familiaux et régulation des disponibilités d'accueil.
• Fixer les objectifs opérationnels, organiser la suppléance et veiller à la prévention des risques psychosociaux (RPS) au sein des équipes.
Articulation fonctionnelle avec les territoires (DITAS / MDS) & Garantie des projets d'enfants :
• Assurer une interface fonctionnelle étroite et permanente avec la Directrice déléguée des territoires (DITAS) et les Cadres Enfance de territoire, en leur qualité de garants du projet de vie des enfants confiés.
• Travailler en synergie avec les Cadres MDS garants des projets des mineurs bénéficiant de mesures d'AEMO, d'AED ou de mesures renforcées.
• Organiser les circuits de concertation et d'arbitrage pour résoudre les situations complexes ou en risque de rupture de parcours.
Animation du réseau partenarial, fluidité des parcours & Pilotage du secteur habilité :
• Animation du collectif des directeurs d'établissements : animer les instances d'échanges avec les directeurs des structures d'accueil (MECS, lieux de vie, etc.) pour réguler les capacités, fluidifier les admissions et lever les freins aux réorientations.
• Coordination des prestataires de milieu ouvert : animer le réseau des associations et services habilités exerçant des mesures en milieu ouvert (AEMO, AEMO-R), en veillant au respect des délais de prise en charge et à la complémentarité avec les équipes départementales.
Connaissances
• Droit de la famille et Protection de l’enfance
• Droit social
• Comptabilité publique et privée
Conditions d’exercice
• Secret professionnel
• Disponibilité
• Déplacements
• Niveau I (Bac+4)
• Spécialité : Ingénierie et politiques sociales
• Expérience exigée d’au moins 5 ans dans le domaine de l’enfance et de la famille et dans une fonction d’encadrement
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