CHARGÉ DE MISSION - RECRUTEMENT ET GPEC H/F

Contexte

Le département du Calvados est l’un des tous premiers employeurs du territoire avec plus de 3 000 agents au service des usagers. Sa politique des ressources humaines axée sur la qualité de vie au travail, l’autonomie et l’épanouissement professionnel des agents, s’inscrit dans le cadre d’un agenda social pluriannuel.

La direction générale adjointe Ressources humaines (DGA RH) est au cœur d’enjeux stratégiques de la collectivité : la transformation numérique, les enjeux et l’intégration de l’intelligence artificielle, les nouvelles formes d’organisation du travail, les transformations des métiers, le développement des compétences…

Avec une prévision de départs à la retraite de 25 % de l’effectif sous 5 ans, la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEC) ainsi que le développement de la marque employeur constituent un véritable enjeu d’avenir pour le département.

Une politique de recrutement dynamique et réactive est mise en place pour répondre à ce défi de renouvellement, d’adaptation des professionnels qui œuvrent chaque jour pour mettre en œuvre nos politiques publiques au service des calvadosiens.

Le chargé de mission recrutement et GPEC exerce au sein du service recrutement et GPEC (7 agents) qui est l’un des 5 services de la DGA de ressources humaines (63 agents).

Votre quotidien

En tant que chargé(e) de mission recrutement et GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), vous accompagnez les directions dans leurs recrutements (recrutements externes, mobilité interne et remplacements temporaires) et vous êtes garant de l’expérience candidat.

Vous participez à la mise en œuvre de la politique de recrutement ainsi qu’à la valorisation de notre marque employeur.

Vous êtes acteur du développement de la GPEEC, de l’étude de l’existant à la prospective métier en lien avec les directions.

Vous prenez part aux différents projets du service ou transversaux à la DGA RH.

Vous participez à l’évolution des procédures, des outils et référentiels RH dans une logique d’harmonisation et d’amélioration continue en lien avec les évolutions technologiques.

Recrutement :

Vous accompagnez les services dans le processus de recrutement de l’identification et l’analyse des besoins, l’aide à la rédaction des annonces d’emploi, le suivi des candidatures
Vous conduisez des entretiens de recrutement en lien avec les directions métiers
Vous maîtriser les techniques de recrutement tels que les tests de personnalité et les assessment center et proposez des évolutions de ces outils répondant aux exigences des métiers
Vous apportez des arguments d’aide à la décision en matière de recrutement auprès des directions
Vous informez les candidats des suites de la procédure de recrutement et assurez un « onboarding » de qualité
Vous valorisez l’attractivité de la collectivité par la promotion des métiers auprès d’écoles et lors de salons de recrutement et participez à la prospection des candidats
Vous utilisez et assurez le suivi fonctionnel et l’optimisation de notre l’ATS Gestmax (Applicant Tracking Systems) : gestion du ticketing, amélioration des workflows, participation des évolutions de l’outil
Vous assurez le lien avec les interlocuteurs externes (cabinets de recrutement, éditeur de l’ATS, réseaux professionnels, les organisateurs de salons recrutement, les relations écoles…)

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :

Vous assurez un diagnostic de l’existant en termes d’effectifs, d’emplois, et de compétences
Vous réalisez des analyses sur les emplois et effectifs et mettez en place des indicateurs et outils de prospective pour anticiper l’évolution de nos métiers
Vous assurez des échanges réguliers avec les directions pour suivre les organisations internes, les postes, les effectifs, et contribuez à la mise en place d’une GPEC partagée avec les directions
Vous collaborez aux études d’organisation et réalisez des analyses de poste
Vous animez des groupes de travail avec les agents et les managers sur l’évolution des métiers
Vous accompagnez les directions dans la réflexion et la mise de l’IA dans leurs activités
Vous participez au suivi fonctionnel, à l’optimisation et au développement des outils numériques de GPEC (répertoire métier, SIRH, organigramme…)

Spécificités du poste

Maîtrise des concepts fondamentaux des ressources humaines (postes, fonctions, activités, compétences…) et de la GPEC
Maîtrise des outils numériques (logiciel recrutement, SIRH,…)
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités territoriales
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Aptitude au travail en équipe, qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles, réactivité, diplomatie, sens de la négociation, de l’analyse, adaptabilité

Vos atouts

Niveau I (Bac+5) Spécialité : gestion des ressources humaines
Expérience professionnelle significative souhaitée dans un cabinet de recrutement ou un service recrutement en entreprise ou idéalement en collectivité

Rejoindre le département c'est :

... réaliser plus qu’un métier !
Soyez fier(e) de servir l’intérêt général en améliorant la vie quotidienne des calvadosiens !

Proche de la mer et à 2h de Paris, le Département du Calvados s’adapte et propose de nouvelles méthodes de travail (télétravail…) tout en veillant à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs.

Vous pourrez bénéficier d’avantages sociaux tels que les titres restaurant, les RTT, le CNAS, la participation à hauteur de 75% des abonnements de transport.

Et si c’était vous notre futur ambassadeur portant nos 5 valeurs « Confiance, Responsabilités, Exemplarité, Ecoute, Respect » ?
N’hésitez plus et rejoignez-nous pour vivre une expérience enrichissante et humaine !