Avec quelques 700 000 habitants, le Calvados comporte une importante communauté urbaine, 25 cantons, 16 EPCI. C’est un territoire qui présente également des petites villes, un bord de mer et de la ruralité , riche de nombreux terroirs authentiques mais aux dynamiques contrastées. Le Calvados permet d’apprécier toute la palette des politiques sociales, dont la collectivité départementale est cheffe de file. On y compte aujourd’hui un peu plus de 13 000 foyers allocataires du Revenu de Solidarité Active, 16 000 bénéficiaires de l’Allocation Personnalisée d’Autonomie, 6 000 enfants bénéficiant d’une mesure de l’Aide Sociale à l’Enfance, 48 000 habitants en situation de handicap dont 3 200 bénéficiaires de la Prestation de Compensation du Handicap et 13 quartiers de la politique de la ville.
La place du social dans les politiques départementales a fortement progressé, jusqu’à atteindre plus de 60 % du budget actuel, soit environ 485 millions d’euros par an. Près de 950 agents relèvent de la DGA Solidarité, auxquels il faut ajouter environ 730 assistants familiaux.
Les défis contemporains sont nombreux : le vieillissement de la population, la « sédimentation » des situations de précarité, les flux importants de mineurs non accompagnés qui bouleversent les dispositifs usuels de prises en charge, l’augmentation des violences intrafamiliales et ses conséquences en protection de l’enfance, les enjeux de la loi Plein Emploi, les conséquences de l’inflation….
Fort de ces moyens dont la croissance a été continue, le Département du Calvados conduit sur son territoire de très nombreuses actions publiques dans le domaine des solidarités sociales en déclinaison du projet Calvados vision 2030. La restriction des ressources départementales nécessite rigueur, inventivité pour assurer la continuité des financements des missions prioritaires. Le pilotage de cet ensemble, dont les dispositifs sont parfois complexes, requièrent aujourd’hui d’optimiser l’allocation des ressources, de coordonner et de renforcer le pilotage interne.
Rattachée directement à la directrice générale adjointe en charge des solidarités, la direction d’appui aux politiques sociales est essentiellement en charge des enjeux de performance, d’évaluation, de conduite du changement, de maitrise du SI Social et de maîtrise des dépenses sociales, en travaillant étroitement avec les autres directions de la DGA Solidarité.
Aujourd’hui, la DGA Solidarité du Département du Calvados, poursuit et finalise son évolution organisationnelle, en déclinant le projet d’administration générale ; des réflexions sont en cours pour structurer un service SI social au sein de la DAPS articulé avec les directions de politiques publiques et la direction des services numériques.
Collaborateur(trice) direct(e) de la directrice générale adjointe en charge des solidarités et en lien transversal avec l’ensemble des directeurs, le(la) DAPS participe à la définition des objectifs stratégiques des politiques sociales départementales et à leur mise en œuvre :
- Il(elle) est responsable de la mise à disposition des ressources, d’outils de pilotage, d’observation sociale, d’évaluation et de contrôle pour une mise en œuvre efficiente en appui aux directions de politiques sociales ;
- Il(elle) pilote un observatoire social ; propose des analyses de données.
- Il(elle) définit la stratégie numérique en lien étroit avec les directions des politiques sociales et pilote les logiciels métiers de la DGA Solidarité (notamment SOLIS). Il contribue à la définition et à l’accompagnement au changement nécessaire lié à la construction du service SI Social.
- Il (elle) pilote une cellule de numérisation ;
- Il(elle) impulse et coordonne les projets transversaux des politiques sociales qui lui sont confiés ;
- Il(elle) apporte sa contribution à l'élaboration des différents schémas et programmes d’actions des politiques sociales ;
- Il(elle) anime la préparation budgétaire et son exécution en lien étroit avec les autres directions des politiques sociales, le DGA S, ainsi qu’avec les DGA Ressources et le DGS ;
- Il(elle) prépare la stratégie de tarification des établissements et services sociaux et médico-sociaux, en veillant au juste positionnement institutionnel du Département et pilote le service ESMS et le pôle comptable mutualisé;
- Il(elle) impulse, anime et pilote toutes les démarches de performance, de modernisation et de simplification à engager par les directions de la DGA Solidarité afin d’atteindre les objectifs pluriannuels, notamment financiers, fixés par l’exécutif. Il(elle) développe des outils de pilotage financier infra-annuels, avec le soutien des experts des DGA Ressources ;
- Il(elle) contribue au contrôle de gestion interne et participe à la conduite de l’ensemble des actions d’évaluation dans le secteur social.
En tant qu’adjoint au DGA S, vous assurez sa suppléance et portez également les projets transversaux au sein de la direction générale adjointe Solidarité.
1. Vous disposez d’une forte culture administrative et d’une expérience significative sur un poste dédié à l’optimisation et à la rationalisation des ressources en collectivité territoriale ;
2. Vous êtes en capacité d’intégrer les contraintes de la collectivité et d’être force de propositions pour faire face aux enjeux ;
3. Outre vos compétences financières et RH, vous possédez une expérience confirmée en pilotage de projets transversaux et en management d’équipes, idéalement acquise dans un contexte d’optimisation. Rompu aux techniques d’évaluation et du contrôle de gestion (projets, programmes, prestations), vous êtes à l’aise avec l’outil informatique ;
4. Vous disposez d’une bonne connaissance des politiques sociales et de leurs dispositifs ;
5. Doté(e) d’une importante capacité d’écoute, de négociation, d’une aptitude à fédérer et à accompagner les équipes, vous détenez un sens de l’anticipation, de la hiérarchisation, une rigueur et un leadership qui vous permettront de mobiliser tous les agents à la réalisation d’objectifs communs et partagés et d’améliorer l’efficience de la DGA Solidarité.
Cadre de haut niveau, expérimenté, de formation supérieure en gestion, économie, droit, politiques sociales. Titulaire ou contractuel de niveau attaché principal, attaché hors classe, directeur, administrateur ou équivalent dans les filières sociales et techniques.
... réaliser plus qu’un métier !
Soyez fier(e) de servir l’intérêt général en améliorant la vie quotidienne des calvadosiens !
Proche de la mer et à 2h de Paris, le Département du Calvados s’adapte et propose de nouvelles méthodes de travail (télétravail…) tout en veillant à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs.
Vous pourrez bénéficier d’avantages sociaux tels que les titres restaurant, les RTT, le CNAS, la participation à hauteur de 75% des abonnements de transport.
Et si c’était vous notre futur ambassadeur portant nos 5 valeurs « Confiance, Responsabilités, Exemplarité, Ecoute, Respect » ?
N’hésitez plus et rejoignez-nous pour vivre une expérience enrichissante et humaine !