Avec ses quelques 700 000 habitants, le Calvados est un département aux multiples richesses, dont le territoire se répartit entre zones rurales et urbaines. Il comporte une importante communauté urbaine, 25 cantons, 16 EPCI et quelques quartiers de la politique de la ville. Département attractif et innovant, il propose des actions nouvelles remarquées sur le plan national (bus Protection Maternelle et Infantile, projet « RDV solidarités », Mammobile, etc..).
En sa qualité de chef de file des politiques de l’enfance, le département maintient un engagement fort en faveur de la protection de l’enfance. A ce titre, les moyens consacrés à cette politique sociale sont importants et en progression constante afin de favoriser la dynamique d’accompagnement, de mobiliser de nouveaux projets, d’envisager de nouveaux objectifs, de rechercher de nouveaux partenariats. La Direction Enfance Famille, qui prend en charge la politique de prévention et de protection de l’enfance accompagne environ 6000 mineurs et jeunes majeurs de moins de 21 ans, au titre de la protection de l’enfance, dans le cadre d’accueils ou d’accompagnements en milieu ouvert. Afin de répondre aux besoins des usagers et aux enjeux de notre société, dans le respect des nouvelles réglementations en vigueur, le Département a engagé une refonte de son schéma enfance famille, dès 2019. Ce dernier se veut résolument plus contemporain et dynamique.
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur enfance famille adjoint en charge de la mission ASE, le responsable des cadres établissements et cellule d’appui de la mission ASE participe et veille à la déclinaison de la mise en œuvre de la politique départementale de l’enfance et de la famille, conformément aux orientations définies par le Département dans son schéma départemental de la protection de l’enfance. En tant que cadre, il s’inscrit dans l’équipe d’encadrement de façon dynamique et veille à accompagner les orientations du département et de sa direction. Il est force de proposition auprès de sa hiérarchie pour permettre une évolution des pratiques.
Le responsable des cadres établissements et de la cellule d’appui de la mission ASE anime et coordonne la cellule d’appui – plateforme d’orientation (composé d’un cadre et de deux gestionnaires) et du service accueil en Établissements (composé de 3 cadres et de 5 secrétaires enfance), qui sont placés sous sa responsabilité hiérarchique. Il mobilise l’accompagnement technique de ses collaborateurs et veille à ce que chaque mineur ou majeur de moins de 21 ans accueillis en établissements bénéficie d’un projet pour l’enfant.
Il participe également à l’animation de l’équipe de cadres enfance des territoires, en lien avec la Direction des Territoires d’action sociale (DTAS), avec qui il entretient un lien fonctionnel. Il contribue ainsi à l’harmonisation des pratiques de l’ensemble des cadres départementaux exerçant des missions ASE et au travail transversal avec les autres services des politiques sociales. Il contribue également à la création et au déploiement d’outils de travail (procédures, supports, tableaux d’activité) auprès de l’ensemble des équipes ASE.
Il garantit la mise en œuvre des OPP et veille au déroulement des réorientations d’enfants confiés au Département.
Il est le garant du lien partenarial avec les établissements gestionnaires du Département, en étant l’interlocuteur privilégié de leurs directions, afin de fluidifier le dispositif et soutenir la mise en œuvre de projets spécifiques pour lesquels il travaille en étroite collaboration avec son responsable hiérarchique qui en valide la faisabilité.
Il co-anime, avec le Directeur adjoint, les rencontres avec les gestionnaires en visant à l’évolution des pratiques dans l’intérêt des enfants accompagnés par le Département.
Il veille aux suivis des contrôles des établissements, en lien avec le chef de service tarification des établissements et comptabilité, afin de s’assurer de l’adéquation entre l’activité et les besoins.
Il est en lien régulier avec le directeur enfance famille adjoint à la mission ASE en étant force de proposition concernant de nouveaux projets. Il participe à l’ensemble des réunions en lien avec ses missions.
Il interpelle sa direction pour le traitement des situations nécessitant une dérogation particulière, en formulant un avis préalable afin d’en faciliter le traitement.
Il est soumis au secret professionnel au regard des missions qui lui sont confiées.
ACTIVITES
- Participer à la réflexion sur les orientations stratégiques de la politique enfance et accompagner la mise en œuvre du schéma de l’enfance et de la famille
- Piloter l’ensemble du dispositif départemental d’accueil à l’exception du dispositif de placement familial du Département
- Assurer le management des équipes de la cellule d’appui – plateforme d’orientation et du service Établissements et l’accompagnement technique des professionnels sous sa responsabilité
- Exercer une fonction de conseil et d’expertise technique auprès des services de la Direction et des équipes participant à la mission de prévention et de protection de l’enfance
- Garantir le respect des décisions judiciaires et administratives en veillant à l’harmonisation des pratiques professionnelles et à la constitution de supports communs de travail
- Veiller au bon fonctionnement du dispositif d’accueil départemental
- Participer aux réunions et instances de travail de la DEF et s’inscrire dans les groupes de réflexion départementale afin de soutenir la politique enfance et d’y proposer des évolutions de pratiques
- Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des chefs de service de l’équipe DEF et la direction
- Être l’interlocuteur privilégié des Directions d’établissement, d’administrations partenariales et du tribunal judiciaire et participer aux rencontres avec les partenaires avec sa Direction
- Représenter la DEF dans des instances internes et externes.
• Expérience exigée d’au moins 3 ans dans un poste d’encadrement en protection de l’enfance
• Bonnes connaissances en droit de la famille et de la réglementation en vigueur en protection de l’enfance, des dispositifs de prise en charge
• Compétences en management d’équipe et en conduite du changement
• Connaissances du fonctionnement d’une collectivité territoriale
• Aptitude à la communication, capacité d'écoute, de négociation et d'arbitrage
• Gestion de l’urgence, capacité à soutenir l’organisation du travail de ses collaborateurs
• Autonomie de travail, esprit de synthèse, capacité à la prise de décision
• Secret professionnel, discrétion et capacité à la gestion du stress
• Maîtrise de l’outil informatique
• Possibilité de télétravail
• Permis de conduire – disponibilité
... réaliser plus qu’un métier !
Soyez fier(e) de servir l’intérêt général en améliorant la vie quotidienne des calvadosiens !
Proche de la mer et à 2h de Paris, le Département du Calvados s’adapte et propose de nouvelles méthodes de travail (télétravail…) tout en veillant à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs.
Vous pourrez bénéficier d’avantages sociaux tels que les titres restaurant, les RTT, le CNAS, la participation à hauteur de 75% des abonnements de transport.
Et si c’était vous notre futur ambassadeur portant nos 5 valeurs « Confiance, Responsabilités, Exemplarité, Ecoute, Respect » ?
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